Di Andrew Taylor, corrispondente per il lavoro. Secondo uno studio del sindacato pubblicato oggi, gli amministratori di alcune delle più grandi società inglesi hanno accumulato grosse somme di danaro del valore di 1 miliardo di euro, generando un “nuovo gruppo di super ricchi che galleggiano liberamente dal resto della società”.
Secondo il TUC, i dati rilevati dai rapporti annuali di oltre 100 compagnie rivelano che il valore medio della pensione di un dirigente che va in pensione a 60 anni sulla base dell’ultimo stipendio è superiore a 3 milioni di sterline. Ciò è abbastanza per pagare una pensione di 193.000 sterline l’anno, superiore di 25 volte la pensione media dei lavoratori di 7.500 sterline.
Brendan Barber, il segretario generale del TUC, ha affermato che la crescente disuguaglianza spinta dalle “enormi ed esagerate ricompense disponibili per coloro che sono ai vertici delle principali società” è una questione di primaria importanza che doveva essere affrontata dal governo.
Le pensioni dei dirigenti che ricevono stipendi altissimi sono state persino più alte, ha affermato, con un aumento medio delle pensioni passate da 400,000 sterline nei precedenti 12 mesi a 5.3 milioni di sterline, abbastanza per pagare una pensione annua di 320.000 sterline.
Barber ha affermato: “Gli enormi guadagni degli amministratori inglesi non si fermano andando in pensione. Troppi amministratori hanno continuato con gli schemi di chiusura o di riduzione della loro mano d’opera, mentre conservano pensioni d’oro per loro stessi.
“Anche se gli alti dirigenti fossero stati nella stessa situazione della mano d’opera, avrebbero ricevuto ancora pensioni alte perché il loro stipendio è molto più alto di quello dell’organico a cui hanno dato lavoro. Questo non è abbastanza per molti alti dirigenti; vogliono avere un extra garantito”.
John Cridland, vice direttore generale della confindustria britannica, ha difeso gli stipendi alti pagati agli alti dirigenti. Ha affermato: “Gli amministratori delle società di successo sono richiesti nel mondo, mentre un gran numero di salari e di pensioni potrebbero essere un disagio o un’ingiustizia per alcuni tagliati fuori dal mercato globale dei talenti o tassati fortemente, questo nuocerebbe l’economia del Regno Unito con nessun beneficio per i lavoratori ordinari.
“Gli alti dirigenti hanno lavorato spesso per lunghi anni nelle società e, come qualsiasi impiegato di vecchia data, saranno probabilmente negli schemi di pensionamento anticipato ed avranno costruito anche un considerevole quantità di danaro per la pensione”.
Il TUC ha segnalato che quasi il 60 per cento delle società hanno avuto schemi chiusi per le pensioni del nuovo personale, tuttavia il 79 per cento circa degli amministratori hanno goduto ancora delle pensioni basate su schemi aperti. La pensione più alta, secondo lo studio, è stata avuta da Lord Browne, l'ex direttore generale della BP. Il valore del trasferimento della sua pensione, secondo i clienti dell'azienda, è stato di £21.7 milioni, che garantisce una pensione di 1milione di sterline l'anno.
Il TUC afferma che cinque amministratori, incluso Lord Browne, hanno avuto una quantità di danaro superiore a 12 milioni di asterline.
Alcune delle più alte ricompense per la pensione:
Lord Brown, ex direttore generale della BP, 21.7 milioni di sterline
Sir Francio Mackay, ex presidente della Compass, 15.76 milioni di sterline
Sir Julian Horn-Smith, ex vice direttore generale di Vodafone, 15.18 milioni di sterline
Roger Urwin, ex direttore generale della National Grid, 12.71 milioni di sterline