Di Andrew Taylor. Le ragazze sono migliori dei ragazzi a scuola e sempre più donne entrano nel mercato del lavoro con la laurea, ma, secondo un rapporto pubblicato ieri, persiste in tutta l’Unione Europea una differenza salariale di genere del 15%. Vladimír Spidla, commissario europeo per l’occupazione, ha affermato che questa è una “situazione assurda” e deve cambiare. Nel rapporto si afferma che la differenza salariale di genere è diminuita soltanto di poco dal 1995, quando era del 17%.
Ha chiesto agli stati membri di aumentare la consapevolezza verso le leggi che lottano la discriminazione e di assicurarsi che vengano adeguatamente applicate. Ha affermato che i datori di lavoro dovrebbero essere incoraggiati ad introdurre la stessa retribuzione e i fondi sociali dell’Unione europea utilizzati per aiutare a restringere questo divario.
“Qualche volta vediamo una vera e propria disciminazione. Ma spesso le ragioni sono nascoste: le donne fanno più lavoro non pagato, come prendersi cura della famiglia e delle persone a carico; sempre più donne hanno un lavoro a part-time e spesso i settori controllati dalle donne sono sulla scala più bassa delle retribuzioni. Ora, dobbiamo innestare una marcia più alta nel motore”, ha affermato Spidla.
Le più grandi differenze di salario, del 25%, sono a Cipro e in Estonia. Seguita dalla Slovacchia con il 24%. In Germania, la differenza salariale tra uomo e donne è cresciuta – di un punto percentuale dal 1995 al 22%. La Gran Bretagna è al 20%, al di sotto del 26% rispetto a dieci anni fa.
La commissione ha scoperto che vi sono lavori per i quali, per le stesse qualifiche o esperienze, tendono ad essere pagati di meno quando sono controllati da donne. “In alcuni paesi le bambinaie guadagno meno dei meccanici, le cassiere al supermarket meno dei lavoratori dei magazzini, le infermiere meno della polizia”, ha affermato.
La strada per la carriera delle donne “spesso ostacolata, più lenta e più corta, e meno pagate degli uomini”, è dovuta ad una combinazione di fattori, come il fatto che loro tendono a fare più lavoro part-time e a fare più frequenti interruzioni di carriera. Lo studio ha scoperto che le donne incontrano più ostacoli sulla loro strada e restano indietro agli uomini nel coprire posizioni di dirigenti.
La commissione ha affermato che le differenze salariali aumentano con l’età e con la durata del servizio. Le differenze hanno superato il 30% nella fascia d’età dei 50 – 59 anni comparate al 7% per le donne al di sotto dei 30 anni. Le differenze salariali aumentano del 32% per le donne con oltre 30 anni di servizio in un’azienda, paragonate al 22% per le donne che hanno dagli uno ai cinque anni di servizio.